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Objectif

Améliorer la participation des personnes handicapées à tous les niveaux de l’organisation.

Groupe

Cinq à dix, ou selon la taille de l’ONG ou autre organisation.

Matériel nécessaire

Papier, tableau de conférence, marqueurs, bics.

Durée

Variable.

Description

Un Plan d’action pour assurer l’inclusion en utilisant l’exemple de personnes handicapées.

Pour élaborer un Plan d’action, les étapes suivantes sont requises :

1. Identification de la personne appropriée pour être responsable du développement et de la réalisation du Plan d’action

2. Etablir un groupe de travail constitué de personnes handicapées et de représentants des différents niveaux de l’organisation pour développer et faciliter l’application du Plan d’Action

3. Convenir d’un délai approprié pour la réalisation du Plan d’ Action.

Le Plan d’Action

• Entreprendre une analyse des besoins de l’organisation face à l’inclusion des personnes handicapées

• Faire une liste de contrôle pour rendre l’organisation plus inclusive

• Former à chaque personne concernée sur comment appliquer la check-list et sur comment changer les attitudes envers le handicap.

• Modifier (adapter) l’environnement de travail existant pour le rendre plus accessible à l’inclusion des personnes handicapées

• Evaluer les résultats après chaque activité et au milieu et à la fin du délai convenu.