Lignes de conduite : Intégrité, Transparence, Environnement et Genre
Nous travaillons avec un code éthique suffisamment directif et clair. Ce code éthique est signé par tous ceux qui travaillent officiellement pour notre organisation dans le cadre de la coopération au développement.
- Nous sensibilisons régulièrement y compris nos partenaires et organisons des formations.
- Nous prenons des mesures pour maîtriser les risques d’intégrité.
- Nous incluons les dispositions d’intégrité nécessaire dans nos contrats avec nos partenaires.
- Un « conseiller en intégrité » est accessible pour donner des conseils en toute confiance.
- Nous organisons des contrôles afin d’améliorer nos systèmes d’intégrité.
- Un point de contact confidentiel est accessible pour déposer des plaintes.
- Nous assurons un suivi des plaintes et prenons les mesures appropriées immédiatement (à travers une adresse mail de contact et une personne "point de contact").
- Nous communiquons en équipe sur l’intégrité au moins une fois par an.
- Nous collaborons avec d’autres acteurs pour améliorer continuellement nos systèmes.
ITECO, personnel et instances, a souvent été choquée suite à la révélation de plusieurs situations d’abus, à caractères sexuels, de corruption ou encore de mauvaise utilisation consciente de l’argent public. Nous les condamnons avec la plus forte fermeté. Nous souhaitons nous en prémunir à travers des textes approuvés par le personnel et les instances et des mécanismes censés protéger les institutions d’abus comparables. Ainsi, nous approuvons la charte générale intégrité de notre secteur et nous la complétons par un code éthique qui traduit en interne les engagements pris à travers le secteur.
Nous travaillons avec un code éthique suffisamment directif et clair. Ce code éthique est signé par tous ceux qui travaillent officiellement pour notre organisation dans le cadre de la coopération au développement.
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